春节假期已经过去了，工厂都已经开工。让制造业工厂开始发愁的并不是订单，而是人员不稳定、招工难。

　　在珠三角很多工业区或工厂门口都有摊位在招工。可见的现状是，招工的人多，找工作的人少。为了提高对年轻人的吸引力，有很多工厂都强调薪资有竞争力、工作环境好、有空调有热水有无线网络...但结果并没有太大变化。

　　其实，近年来制造业的工资待遇得到了较大的提高，很多工厂都是“包吃包住”，每个月加班后工资过万也不是难事，这样的工资待遇按理来说也算是不错的工作，为何还会出现“用工荒”呢?

　　有企业负责人表示，“年轻人就要知道这一刻我能得到什么，下个月马上到手有多少，因为他们觉得自己随时都可能离职。至于职位的成长性、经验积累很少考虑，换句话说，不愿听你画饼。”

　　对于找工作的人来说，“事少钱多”仿佛成为了他们默认的要求，但高薪的工作哪有那么容易，所以导致的现象就是：高薪的工作嫌累，轻松一点的工作又嫌弃工资少。

　　对于一些大学生来说，没有工作经验，又不想从事体力劳动，碍于面子，认为体力劳动类的工作不够高大上，甚至是有点“大材小用”所以在求职时，很多人就将这一类工作排除在外。

　　新一代年轻人走入社会，他们似乎对自己的工作和未来发展更有想法，“频繁跳槽”也成了一个标签。有调查显示，职场人第一份工作的平均在职时间呈现随代际显著递减的趋势：70后的第一份工作平均超过4年才更换，80后为3年半，而90后减少为19个月，95后平均在职仅仅7个月。

　　在这样的大环境下，也倒逼当下的制造业工厂不得不进行产业升级，以减少对产业工人的依赖。

　　一位模具工厂的老板说，以前工厂从来都不愁找人的问题，现在连找个学徒都成了问题。现在他计划将工厂的半自动化设备尽快换成高端数控机床，尽可能引用自动化工艺和机器人。

　　他也表示，大家不要小瞧制造行业等蓝领行业，现在大家的工资待遇和福利水平都有了很大的提高，如果你总嫌弃工资低，可能是你的岗位没什么技术含量，而一些专业技术、专业技能的工作才会真正成为制造行业急需的专业性人才，大家要从长远看，要考虑学习相关的专业，接受新科技和新知识。

　　如果遇到合适的薪资、待遇，你们愿意进工厂吗?您如何看待制造业工厂的“招工难，用工荒”?